La capacitación reunió a representantes de los 13 hospitales de la región y abordó temas vinculados con derechos laborales, salud mental y prevención de riesgos, además de generar un espacio para compartir experiencias entre las organizaciones gremiales.
La labor de los dirigentes sindicales en la defensa de los derechos de los trabajadores de la salud requiere conocimientos actualizados y herramientas para enfrentar situaciones que surgen en los establecimientos hospitalarios.
Con ese objetivo, representantes de los 13 hospitales de la Región del Maule participaron en una jornada de capacitación organizada por el Servicio de Salud Maule, que abordó materias jurídicas, laborales y de salud ocupacional.
La actividad permitió revisar procedimientos relacionados con sumarios administrativos, trabajo pesado, calificación de patologías laborales ante la SUSESO y prevención de riesgos. También se incluyeron contenidos sobre atención en salud mental y participación de los dirigentes en la planificación de la red asistencial.
La encargada de Relaciones Laborales del Servicio de Salud Maule, María José Valenzuela, explicó que uno de los principales objetivos es fortalecer el rol de los representantes gremiales en sus respectivos establecimientos.
La capacitación busca que los dirigentes cuenten con mayores conocimientos para orientar a los funcionarios, participar en los espacios institucionales y acompañar situaciones vinculadas con sus condiciones laborales.
Un espacio para compartir experiencias
Además de los contenidos técnicos, la jornada permitió generar vínculos entre dirigentes de distintos hospitales, compartir experiencias y conocer prácticas que pueden contribuir al trabajo sindical.
El director del Servicio de Salud Maule, Jaime Bertolotto, destacó la importancia de mantener una relación basada en el respeto y el diálogo entre la institución y las organizaciones gremiales.
El encuentro también abordó el papel que cumplen los dirigentes en los desafíos de la red asistencial, considerando que su participación puede contribuir a mejorar las condiciones laborales y fortalecer la comunicación entre los trabajadores y las autoridades.
Para las organizaciones participantes, la instancia representó una oportunidad de aprendizaje e intercambio, en un contexto donde la asesoría a los funcionarios y la defensa de sus derechos forman parte central de la actividad sindical.
